Информация о работе по социальному партнерству за 2014 год в Искитимском районе.

Правовой основой системы социального партнерства в Искитимском районе  являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, иные законы и нормативно-правовые акты области по вопросам социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

— коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

— взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников.

Координировала работу по развитию социальному партнерству районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая на своих заседаниях рассматривала вопросы реализации районного трехстороннего соглашения, отраслевых соглашений, вопросы  состояния  работы с коллективами по социально-трудовым отношениям, заключения и выполнения коллективных договоров, соблюдения трудового законодательства.

В 2014 году   по  развитию социального партнерства  проведена следующая работа:

  1. Состоялось 4 заседания районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которых рассмотрены вопросы:

— О состоянии  работы с коллективами по социально-трудовым отношениям в организациях района;

— О  развитии социального партнерства на территории района.

Заключение коллективных договоров в муниципальных предприятиях и учреждениях района;

— О реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части поэтапного повышения заработной платы.

— и другие

  1. В целях изучения и распространения опыта   организаций, добивающихся высоких социальных показателей,  ежегодно проводится смотр-конкурс.

Подведены итоги районного конкурса по социальному партнерству в сфере трудовых отношений  «Лучшая организация по качеству трудовой жизни».

В марте 2014 года на семинар-совещание состоялось награждение  победителей конкурса «Лучшая организация по качеству трудовой жизни» по итогам 2013 года.

  1.     26-28 марта 2014 года проведен трехдневный обучающий семинар-совещание.  Программа обучения реализовывалась в рамках развития социального партнерства, предусмотренного Региональным соглашением между областными объединениями профсоюзов, областными объединениями работодателей и правительством Новосибирской области на 2014-2016 годы.  Участники обучения ознакомились с нормативно-правовой базой социального партнерства, со структурой управления персоналом, теорией и практикой разрешения организационных конфликтов, о значимости коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и порядке  заключения коллективных договоров. На семинаре присутствовали руководители организаций,  специалисты бухгалтерских и кадровых служб, председатели профкомов, представители профсоюзного актива, специалисты администраций МО.
  2. Состоялось 4 заседания комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и повышению уровня оплаты труда работников организаций, находящихся на территории района, на заседания комиссии приглашались 27 руководителей и 23 индивидуальных предпринимателей, которые допускали выплату работникам заработной платы ниже, установленной в Региональном соглашении о минимальной заработной плате в НСО (по данным МИФНС России №3, ФСС), а также имеющих просроченную задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование за 2013-2014 годы.
  3. По выполнению коллективных договоров, состоянию  работы с коллективами по социально-трудовым отношениям на заседаниях комиссий заслушано 14 руководителей организаций.  Во всех организациях  разработаны локальные акты, выполняются условия Регионального соглашения о минимальном размере оплаты труда. Руководителям даны рекомендации: доработать положения об оплате труда,  четко прописывать в трудовых договорах условия оплаты труда, доработать проекты коллективных договоров с необходимыми приложениями и ускорить заключение коллективных договоров.
  4. 6. За 2014 год  заключены:

— Районное соглашения между Искитимским координационным советом профсоюзов, Искитимским Союзом руководителей предприятий и работодателей и администрацией Искитимского района на 2014-2016 годы подписано сторонами соцпартнерства.

-заключено трехстороннее отраслевое соглашение по муниципальным общеобразовательным учреждениям, подведомственным администрации Искитимского района, на 2014-2016 годы.

-заключено трехстороннее отраслевое соглашение по муниципальным учреждениям культуры, подведомственным администрации Искитимского района, на 2014-2017 годы.

Все Соглашения прошли экспертизу и уведомительную регистрацию.

  1. Через средства массовой информации проводится пропаганда значимости коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,  опубликованы  в средствах массой информации статьи: «Зачем нужен коллективный договор», «Социальному партнерству нужно учиться», «Для чего нужно создавать профсоюзные организации», «Где есть профсоюз – там есть контроль».

8.Разработан план мероприятий по обеспечению заключения коллективных     договоров  администрацией района и координационным советом профсоюзных организаций.

Согласно плану мероприятий проводилась  работа по вовлечению в коллективно-договорное регулирование большего количества организаций,  пропаганде значимости коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и создания профсоюзных организаций.

Администрация района и координационный совет профсоюзных организаций проводили встречи с работниками и руководителями организаций, на которых разъясняли, что дает им профсоюз и коллективный договор, заключенный с профсоюзной организацией. Такие встречи состоялись в 13 организаций района.

  1. За 2014 год  заключено 42 коллективных договора, в том числе 7 новых коллективных договоров.

Всего в  районе действует 127 коллективных договоров с численностью работающих 13310  человек. Охват работающих,  коллективными договорами, составляет 88% по учитываемому кругу организаций.

В целом следует отметить, что социально-трудовые отношения в районе строятся на взаимоотношениях между работниками и работодателями, между органами местного самоуправления и профсоюзами и направлены на согласование интересов всех сторон, а это оказывает положительное влияние на показатели уровня жизни населения, обеспечению трудовых прав и социальных гарантий работников.

Вместе с тем в районе не решены проблемы регулирования социально-трудовых отношений на отраслевом уровне в организациях ЖКХ в связи с отсутствием в них профсоюзных организаций.

Практически не заключаются коллективные договора на частных предприятиях и малых предприятиях негосударственного сектора экономики, так как некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.
Но такое мнение ошибочно!
Работодатели также получают немалые преимущества при заключении коллективного договора. Дело в том, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги.

Основные задачи на ближайшую перспективу:

— сохранение и увеличение охвата коллективными договорами трудовых коллективов;

—  вовлечение   в переговорные процессы всех организаций района, контроль по применению  отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях района, а также повышение контроля за выполнением норм Трудового законодательства, достигнутых договоренностей, зафиксированных в соглашениях и коллективных договорах. Т.е. всё то, что определяет в конечном итоге эффективность социального партнерства.

 

Начальник отдела по труду                                                                А.Г.Карелин

Print Friendly, PDF & Email
Рубрика: Доклады и отчеты

Вам могло бы понравиться:

16 февраля вышел в свет новый выпуск «Вестника Искитимского района» 16 февраля вышел в свет новый выпуск «Вестника Искитимского района»
Объявлен конкурс социально значимых проектов, выполняемых социально ориентированными некоммерческими организациями Объявлен конкурс социально значимых проектов, выполняемых социально ориентированными некоммерческими организациями
Администрация Искитимского района приглашает к участию в открытом аукционе Администрация Искитимского района приглашает к участию в открытом аукционе
Новости спорта Новости спорта
RSS  © 2018 Искитимский район. Все права защищены.
Administrator