Информация о работе по социальному партнерству за 2014 год в Искитимском районе.

Правовой основой системы социального партнерства в Искитимском районе  являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, иные законы и нормативно-правовые акты области по вопросам социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

— коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

— взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников.

Координировала работу по развитию социальному партнерству районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая на своих заседаниях рассматривала вопросы реализации районного трехстороннего соглашения, отраслевых соглашений, вопросы  состояния  работы с коллективами по социально-трудовым отношениям, заключения и выполнения коллективных договоров, соблюдения трудового законодательства.

В 2014 году   по  развитию социального партнерства  проведена следующая работа:

  1. Состоялось 4 заседания районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которых рассмотрены вопросы:

— О состоянии  работы с коллективами по социально-трудовым отношениям в организациях района;

— О  развитии социального партнерства на территории района.

Заключение коллективных договоров в муниципальных предприятиях и учреждениях района;

— О реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части поэтапного повышения заработной платы.

— и другие

  1. В целях изучения и распространения опыта   организаций, добивающихся высоких социальных показателей,  ежегодно проводится смотр-конкурс.

Подведены итоги районного конкурса по социальному партнерству в сфере трудовых отношений  «Лучшая организация по качеству трудовой жизни».

В марте 2014 года на семинар-совещание состоялось награждение  победителей конкурса «Лучшая организация по качеству трудовой жизни» по итогам 2013 года.

  1.     26-28 марта 2014 года проведен трехдневный обучающий семинар-совещание.  Программа обучения реализовывалась в рамках развития социального партнерства, предусмотренного Региональным соглашением между областными объединениями профсоюзов, областными объединениями работодателей и правительством Новосибирской области на 2014-2016 годы.  Участники обучения ознакомились с нормативно-правовой базой социального партнерства, со структурой управления персоналом, теорией и практикой разрешения организационных конфликтов, о значимости коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и порядке  заключения коллективных договоров. На семинаре присутствовали руководители организаций,  специалисты бухгалтерских и кадровых служб, председатели профкомов, представители профсоюзного актива, специалисты администраций МО.
  2. Состоялось 4 заседания комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и повышению уровня оплаты труда работников организаций, находящихся на территории района, на заседания комиссии приглашались 27 руководителей и 23 индивидуальных предпринимателей, которые допускали выплату работникам заработной платы ниже, установленной в Региональном соглашении о минимальной заработной плате в НСО (по данным МИФНС России №3, ФСС), а также имеющих просроченную задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование за 2013-2014 годы.
  3. По выполнению коллективных договоров, состоянию  работы с коллективами по социально-трудовым отношениям на заседаниях комиссий заслушано 14 руководителей организаций.  Во всех организациях  разработаны локальные акты, выполняются условия Регионального соглашения о минимальном размере оплаты труда. Руководителям даны рекомендации: доработать положения об оплате труда,  четко прописывать в трудовых договорах условия оплаты труда, доработать проекты коллективных договоров с необходимыми приложениями и ускорить заключение коллективных договоров.
  4. 6. За 2014 год  заключены:

— Районное соглашения между Искитимским координационным советом профсоюзов, Искитимским Союзом руководителей предприятий и работодателей и администрацией Искитимского района на 2014-2016 годы подписано сторонами соцпартнерства.

-заключено трехстороннее отраслевое соглашение по муниципальным общеобразовательным учреждениям, подведомственным администрации Искитимского района, на 2014-2016 годы.

-заключено трехстороннее отраслевое соглашение по муниципальным учреждениям культуры, подведомственным администрации Искитимского района, на 2014-2017 годы.

Все Соглашения прошли экспертизу и уведомительную регистрацию.

  1. Через средства массовой информации проводится пропаганда значимости коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,  опубликованы  в средствах массой информации статьи: «Зачем нужен коллективный договор», «Социальному партнерству нужно учиться», «Для чего нужно создавать профсоюзные организации», «Где есть профсоюз – там есть контроль».

8.Разработан план мероприятий по обеспечению заключения коллективных     договоров  администрацией района и координационным советом профсоюзных организаций.

Согласно плану мероприятий проводилась  работа по вовлечению в коллективно-договорное регулирование большего количества организаций,  пропаганде значимости коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и создания профсоюзных организаций.

Администрация района и координационный совет профсоюзных организаций проводили встречи с работниками и руководителями организаций, на которых разъясняли, что дает им профсоюз и коллективный договор, заключенный с профсоюзной организацией. Такие встречи состоялись в 13 организаций района.

  1. За 2014 год  заключено 42 коллективных договора, в том числе 7 новых коллективных договоров.

Всего в  районе действует 127 коллективных договоров с численностью работающих 13310  человек. Охват работающих,  коллективными договорами, составляет 88% по учитываемому кругу организаций.

В целом следует отметить, что социально-трудовые отношения в районе строятся на взаимоотношениях между работниками и работодателями, между органами местного самоуправления и профсоюзами и направлены на согласование интересов всех сторон, а это оказывает положительное влияние на показатели уровня жизни населения, обеспечению трудовых прав и социальных гарантий работников.

Вместе с тем в районе не решены проблемы регулирования социально-трудовых отношений на отраслевом уровне в организациях ЖКХ в связи с отсутствием в них профсоюзных организаций.

Практически не заключаются коллективные договора на частных предприятиях и малых предприятиях негосударственного сектора экономики, так как некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.
Но такое мнение ошибочно!
Работодатели также получают немалые преимущества при заключении коллективного договора. Дело в том, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги.

Основные задачи на ближайшую перспективу:

— сохранение и увеличение охвата коллективными договорами трудовых коллективов;

—  вовлечение   в переговорные процессы всех организаций района, контроль по применению  отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях района, а также повышение контроля за выполнением норм Трудового законодательства, достигнутых договоренностей, зафиксированных в соглашениях и коллективных договорах. Т.е. всё то, что определяет в конечном итоге эффективность социального партнерства.

 

Начальник отдела по труду                                                                А.Г.Карелин

Рубрика: Доклады и отчеты

Вам могло бы понравиться:

Протокол № 14 рассмотрения заявок на участие в открытом аукционе по извещению Протокол № 14 рассмотрения заявок на участие в открытом аукционе по извещению
На Евсинской птицефабрике запустили линию по производству меланжа На Евсинской птицефабрике запустили линию по производству меланжа
На станции Евсино скоро откроется спортивная площадка На станции Евсино скоро откроется спортивная площадка
Новости спорта Новости спорта
RSS  © 8252 Искитимский район. Все права защищены.
Administrator